根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，可以作为证明劳动关系存在的依据。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以用来证明劳动关系的存在。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者的考勤记录也可以作为证明劳动关系存在的依据。
除上述凭证外，还可以根据其他劳动者的证言来证明劳动关系的存在。
需要注意的是，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
根据《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，可以采取以下解决办法：
1. 按照集体合同规定的标准执行
如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但有适用的集体合同，并且集体合同明确了劳动报酬的标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
2. 实行同工同酬
如果没有适用的集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的标准，那么应实行同工同酬的原则，即相同工作应享受相同的劳动报酬。
劳动诉讼程序的要件和内容。起诉需满足一定条件，包括原告与案件利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。起诉需递交起诉状并预交案件受理费。当事人应依法行使诉讼权利，提供诉讼材料。劳动诉讼涉及劳动关系的证明、工资奖金情况、劳动保护等方面的举证内容
申请工伤认定时需要准备的材料清单。申请人需填写工伤认定申请表，提供身份证明、与企业的劳动关系证明、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。特殊情况如交通事故、维护国家和社会利益活动等需提交额外证明材料。住院期间也可申请工伤认定，但无需提供病例。材料
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
工伤鉴定结果出具的时间及相关法律依据。工伤鉴定结果一般在六十天内出具，法律依据为《社会保险法》。工伤费用支付分为从工伤保险基金支付和由用人单位支付两大类。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。材料不完整时，劳
