根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，可以作为证明劳动关系存在的依据。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以用来证明劳动关系的存在。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者的考勤记录也可以作为证明劳动关系存在的依据。
除上述凭证外，还可以根据其他劳动者的证言来证明劳动关系的存在。
需要注意的是，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
根据《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，可以采取以下解决办法：
1. 按照集体合同规定的标准执行
如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但有适用的集体合同，并且集体合同明确了劳动报酬的标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
2. 实行同工同酬
如果没有适用的集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的标准，那么应实行同工同酬的原则，即相同工作应享受相同的劳动报酬。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
