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企业和个人劳动关系如何证明

时间:2024-09-18 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
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我国法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系时必须要签订劳动合同,但是现实情况毕竟是多变的,可能会出现单位与劳动者没有来得及签订合同或者用人单位逃避签订合同的情况,那么如果劳动者因为一些原因与单位产生了纠纷,该怎么证明劳动关系呢?下面手心律师网小编为您解答。

企业和个人劳动关系的证明

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系:

1. 工资支付凭证或记录

用人单位的工资支付凭证或记录,例如职工工资发放花名册,可以作为证明劳动关系存在的依据。

2. 身份证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,也可以用来证明劳动关系的存在。

3. 招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,可以作为证明劳动关系的证据。

4. 考勤记录

劳动者的考勤记录也可以作为证明劳动关系存在的依据。

5. 其他劳动者的证言

除上述凭证外,还可以根据其他劳动者的证言来证明劳动关系的存在。

需要注意的是,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。

没有订立书面劳动合同的解决办法

根据《劳动合同法》第十一条规定,如果用人单位未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确,可以采取以下解决办法:

1. 按照集体合同规定的标准执行

如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同,但有适用的集体合同,并且集体合同明确了劳动报酬的标准,那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。

2. 实行同工同酬

如果没有适用的集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的标准,那么应实行同工同酬的原则,即相同工作应享受相同的劳动报酬。

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