根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：
用人单位的工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，可以作为证明劳动关系存在的依据。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以用来证明劳动关系的存在。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者的考勤记录也可以作为证明劳动关系存在的依据。
除上述凭证外，还可以根据其他劳动者的证言来证明劳动关系的存在。
需要注意的是，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的举证责任由用人单位承担。
根据《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，可以采取以下解决办法：
1. 按照集体合同规定的标准执行
如果用人单位与劳动者之间没有订立书面劳动合同，但有适用的集体合同，并且集体合同明确了劳动报酬的标准，那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。
2. 实行同工同酬
如果没有适用的集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的标准，那么应实行同工同酬的原则，即相同工作应享受相同的劳动报酬。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
