劳动关系是指根据法律规定，在劳动过程中，用人单位与劳动者之间所建立的权利义务关系。
用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。
劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人（包括中外自然人），在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬。
根据《劳动合同法》的规定：
1. 建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
2. 如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定，将实行同工同酬原则。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
