根据我国《企业破产法》第十八条规定，破产申请受理后，管理人有权决定解除或继续履行破产申请受理前成立但尚未履行完毕的合同，并通知对方当事人。如果管理人在破产申请受理之日起两个月内未通知对方当事人，或者在收到对方当事人催告后三十日内未答复，那么合同将被视为解除。
此外，如果管理人决定继续履行合同，对方当事人应当履行。然而，对方当事人有权要求管理人提供担保。如果管理人不提供担保，那么合同将被视为解除。
根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
