根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的最长支付期限不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
折算方法如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。
如果用人单位已经安排了职工的年休假天数，那么多于折算应休年休假的天数将不再扣回。
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，每个劳动者至少可以享受每年5天的带薪休假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果用人单位经过职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应该在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
辞职赔偿工资是否包括奖金的问题。离职补偿金赔偿标准中的“平均工资”不包含奖金，年终奖被视为福利待遇，不属于薪资范畴。经济补偿金计算基础为过去十二个月的平均实得工资，包括个人代扣代缴的部分以及津贴、补贴、奖金等。员工自行提出离职一般无法获得赔偿金，只有
根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条列举了应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动
依据我国相关法律的规定，员工在工伤期间用人单位解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿，员工工作满一年的，支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
依据我国相关法律的规定，经济补偿金按劳动者月平均工资计算，月平均工资包括五险一金，但只包括个人缴纳部分，公司缴纳部分是不包括的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工
