在没有工会的情况下，个人不需要缴纳工会费。但是，如果选择加入工会，即使工会尚未成立，个人也需要缴纳工会筹备金。因此，不缴纳工会费将无法享受工会的权利。根据相关法律规定，当企业达到25名员工时，必须成立工会基层组织。如果员工数量不足25人，仍然可以自行成立工会，或与附近的公司联合成立，并与当地工会进行联系和指导。
工会享有以下权利：(1)参与制定涉及员工切身利益的规章制度。工会有权调查企业或事业单位违反劳动法律法规、侵犯员工劳动权益的行为，并代表员工与企业或事业单位进行协商，要求采取措施改正，维护员工的合法权益。(2)指导员工签订劳动合同，并代表员工与企业进行平等协商，签订集体合同。当企业或事业单位发生停工或怠工事件时，工会应代表员工与企业或相关方进行协商，反映员工意愿和要求，并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参与处理员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查，发现危及员工生命安全的情况时，工会有权建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。(4)参与企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应有同级工会代表参与。(5)为员工提供法律咨询服务。当员工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。(6)协助企业、事业单位和机关开展员工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
工会需要履行以下义务：(1)维护员工的合法权益，代表员工与企业或事业单位进行协商和交涉，要求改善员工的工作和生活条件。(2)保障员工的劳动权益，积极参与劳动争议的调解工作，维护员工的合法权益和利益。(3)提供法律咨询服务，帮助员工了解和维护自身的劳动权益。(4)协助企业、事业单位和机关开展员工集体福利事业，确保员工享受合法的福利待遇。(5)促进员工与企业之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和良好发展。通过以上权利和义务的履行，工会能够有效地维护员工的权益，保障员工的合法权益和利益，促进劳动关系的和谐发展。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
伤残补偿金是否属于遗产继承范围的问题。根据我国法律规定，伤残补偿金不属于遗产，但职工死亡后，亲属有权分割。遗产包括公民死亡时留下的个人合法财产，而残疾赔偿金的计算标准则依据城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入。
