在没有工会的情况下，个人不需要缴纳工会费。但是，如果选择加入工会，即使工会尚未成立，个人也需要缴纳工会筹备金。因此，不缴纳工会费将无法享受工会的权利。根据相关法律规定，当企业达到25名员工时，必须成立工会基层组织。如果员工数量不足25人，仍然可以自行成立工会，或与附近的公司联合成立，并与当地工会进行联系和指导。
工会享有以下权利：(1)参与制定涉及员工切身利益的规章制度。工会有权调查企业或事业单位违反劳动法律法规、侵犯员工劳动权益的行为，并代表员工与企业或事业单位进行协商，要求采取措施改正，维护员工的合法权益。(2)指导员工签订劳动合同，并代表员工与企业进行平等协商，签订集体合同。当企业或事业单位发生停工或怠工事件时，工会应代表员工与企业或相关方进行协商，反映员工意愿和要求，并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参与处理员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查，发现危及员工生命安全的情况时，工会有权建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。(4)参与企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应有同级工会代表参与。(5)为员工提供法律咨询服务。当员工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。(6)协助企业、事业单位和机关开展员工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
工会需要履行以下义务：(1)维护员工的合法权益，代表员工与企业或事业单位进行协商和交涉，要求改善员工的工作和生活条件。(2)保障员工的劳动权益，积极参与劳动争议的调解工作，维护员工的合法权益和利益。(3)提供法律咨询服务，帮助员工了解和维护自身的劳动权益。(4)协助企业、事业单位和机关开展员工集体福利事业，确保员工享受合法的福利待遇。(5)促进员工与企业之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和良好发展。通过以上权利和义务的履行，工会能够有效地维护员工的权益，保障员工的合法权益和利益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
