在没有工会的情况下，个人不需要缴纳工会费。但是，如果选择加入工会，即使工会尚未成立，个人也需要缴纳工会筹备金。因此，不缴纳工会费将无法享受工会的权利。根据相关法律规定，当企业达到25名员工时，必须成立工会基层组织。如果员工数量不足25人，仍然可以自行成立工会，或与附近的公司联合成立，并与当地工会进行联系和指导。
工会享有以下权利：(1)参与制定涉及员工切身利益的规章制度。工会有权调查企业或事业单位违反劳动法律法规、侵犯员工劳动权益的行为，并代表员工与企业或事业单位进行协商，要求采取措施改正，维护员工的合法权益。(2)指导员工签订劳动合同，并代表员工与企业进行平等协商，签订集体合同。当企业或事业单位发生停工或怠工事件时，工会应代表员工与企业或相关方进行协商，反映员工意愿和要求，并提出解决意见。(3)监督企业不断改善生产劳动条件，参与处理员工因工伤事故和其他严重危害员工健康问题的调查，发现危及员工生命安全的情况时，工会有权建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。(4)参与企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应有同级工会代表参与。(5)为员工提供法律咨询服务。当员工认为企业侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。(6)协助企业、事业单位和机关开展员工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
工会需要履行以下义务：(1)维护员工的合法权益，代表员工与企业或事业单位进行协商和交涉，要求改善员工的工作和生活条件。(2)保障员工的劳动权益，积极参与劳动争议的调解工作，维护员工的合法权益和利益。(3)提供法律咨询服务，帮助员工了解和维护自身的劳动权益。(4)协助企业、事业单位和机关开展员工集体福利事业，确保员工享受合法的福利待遇。(5)促进员工与企业之间的和谐关系，维护劳动关系的稳定和良好发展。通过以上权利和义务的履行，工会能够有效地维护员工的权益，保障员工的合法权益和利益，促进劳动关系的和谐发展。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
