劳动监督与监督检查的区别是什么,劳动监察大队的职责有哪些

劳动监督与监督检查的区别

劳动监督是指依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动，旨在保护劳动者的合法权益。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有以下特征：

监督主体的广泛性

劳动监督的主体包括劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人。

监督对象的特定性

劳动监督的对象是用人单位和劳动服务主体，以确保其遵守劳动法律的规定。

监督内容的全面性

劳动监督的内容涵盖了用人单位和劳动服务主体对劳动法律的遵守情况。

监督性质的多样性

劳动监督包括检查、督促、纠偏、处罚等多种形式的监督活动。

劳动监察大队的职责

劳动监察大队是保障劳动法切实执行的主要环节，其职责包括：

1. 贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2. 开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3. 督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4. 负责劳动合同的推行和管理工作。
5. 认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6. 协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7. 对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8. 妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9. 做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10. 负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11. 对劳动保障监察员进行培训和监督。
12. 忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13. 完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。