根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同。
如果劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，被派遣劳动者有权解除劳动合同。
如果劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者有权解除劳动合同。
如果劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者的权益，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位免除自己的法定责任或排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
如果劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，被派遣劳动者可以解除劳动合同。
根据法律、行政法规的规定，被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，被派遣劳动者有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
如果被派遣劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法的相关规定与劳动者解除劳动合同。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
