劳务合同人身损害是否给予赔偿

劳务合同人身损害的赔偿责任

一、雇主的赔偿责任

根据最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

二、确定雇佣活动的范围

确定雇员从事的活动是否属于雇佣活动的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的关键问题。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。判断雇员是否从事雇佣活动的范围，可以从以下几个方面进行考虑：1. 雇员执行的事务是否在雇主授权或指示范围内，即在雇主授权或指示范围内执行职务的行为属于雇佣活动范围。即使雇主的指示不够具体明确，但如果雇员的工作是为了雇主的利益而进行的，仍然应被视为雇佣活动。2. 从雇员执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认定为雇佣活动范围之内。3. 对于雇员超出授权范围的行为，应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定进行判断。即如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应被认定为“从事雇佣活动”。除此之外，判断是否为雇主工作以及是否在受雇工作中遭受伤害，还应考虑以下三个方面：1. 雇员从事工作的性质，即其所从事的工作是否是他应当做的事情。2. 雇员是否在受雇时间内遭受损害，受雇时间与受雇工作有关。3. 损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。通过以上的判断和考虑，可以确定雇员从事的活动是否属于雇佣活动的范围。