劳务分包合同雇主是否可以免责

劳务分包合同中的雇主责任

一、劳务分包合同雇主的不可免责性

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳务分包合同中的雇主是不能免责的。如果雇员在从事雇佣活动中发生人身损害，雇主必须承担赔偿责任。即使是由第三人造成的损害，雇主在赔偿雇员后仍有权向第三人追偿。

二、雇佣活动的范围和责任承担

根据上述法律解释，所谓“从事雇佣活动”是指雇员在雇主授权或指示范围内进行的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式仍然与履行职务有内在联系，仍应被认定为“从事雇佣活动”。对于雇主来说，如果雇员因故意或重大过失导致他人受伤，雇主除了承担赔偿责任外，还应与雇员一同承担连带赔偿责任。

三、雇主与第三人的责任承担

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应承担赔偿责任。如果这种损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向该第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

四、发包人、分包人的连带赔偿责任

对于因安全生产事故导致雇员人身损害的情况，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主一同承担连带赔偿责任。需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

建筑工程分包方式

一、总包和业主的分包管理

一般情况下，建筑工程分包由总包或业主负责。总包负责一般的分包工作，而业主负责指定特定的分包。分包管理由总包负责，并对其进行全方位的监督管理。分包和总包之间有直接的合同约束关系，并具有相应的责任连带关系。与此相反，业主不直接参与其中。许多业主采用手持式视频通信对各个分包进行协调管理，改变了传统的管理模式，使远程管理更加直观高效。分包单位对于某些特定的施工任务更具专业性，而总包的主要任务是针对项目对各方进行协调管理。

二、一般分包和指定分包商

一般分包是指建筑工程总承包单位将承包工程中的一部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位。而指定分包商是由业主（或工程师）指定和选定，负责完成某个特定工作内容，并与承包商签订分包合同的特殊分包商。