根据劳务派遣工与劳务派遣公司建立的劳动关系，劳务派遣工被视为《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的用人单位的劳动者。因此，劳务派遣工应当适用带薪年休假制度，并享有相应的待遇。当劳务派遣工希望申请年休假时，应向劳务派遣公司提出申请，并由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位以及与其建立劳动关系的职工，都适用带薪年休假的规定。由于劳务派遣工与劳务派遣公司建立了劳动关系，他们应当被视为职工，因此享有带薪年休假的权益。
根据《条例》第5条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，可以在经过职工本人同意后，不安排职工休年休假。对于职工未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果单位不安排职工休年休假，并且不按照本条例规定支付年休假工资报酬，县级以上劳动保障部门有权责令单位在限期内改正。对于逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还应按照年休假工资报酬的数额向职工支付赔偿金。如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，劳动部门、人事部门或职工申请人民法院可以采取强制执行的措施。
工伤认定的申请期限及相关程序。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则从业人员及其亲属或工会组织可直接申请。申请时须提交相关证明材料，区县人社局自受理之日起60日内作出决定。工伤责任的确定涉及多种情况，如用人单位分立、承包、借调或劳务派遣
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
