根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者具备以下情形之一时：
劳务派遣调岗辞退是可以申请经济补偿的。用人单位在调整岗位时必须与劳动者达成一致协议，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在提交申请时，需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。
仲裁委员会将在5个工作日内受理申请，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续就业于新单位，不会受到影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
劳务派遣工被辞退后，根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金。具体支付标准根据解除劳动关系的原因而定。如果用人单位没有合法理由解除劳动关系且没有支付经济补偿金，劳务派遣工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法的相关规定，被派遣
