怀孕的劳务派遣人员能否辞退

劳务派遣人员怀孕是否可被辞退

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者具备以下情形之一时：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣调岗辞退是否可以申请经济补偿

劳务派遣调岗辞退是可以申请经济补偿的。用人单位在调整岗位时必须与劳动者达成一致协议，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 提交劳动仲裁申请

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在提交申请时，需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。

2. 参与仲裁程序

仲裁委员会将在5个工作日内受理申请，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

3. 不影响劳动者去新单位工作

在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续就业于新单位，不会受到影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。