关于劳务派遣人员的工资是否应计入“应付职工薪酬”科目，根据国税总局公告2012年第l5号的明确规定，接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
劳务派遣业务作为一种全新的人事服务业务，也被称为雇员外派或员工租赁。劳务派遣业务可以跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可以为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人员的需求。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。
在实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。用人单位与人才租赁服务机构的关系属于劳务关系，而非聘用合同关系。
因此，根据税务规定，支付的劳务派遣用工费用应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议，前提是符合法律规定。
根据劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他用人单位从事与本单位生产或经营同类产品、业务，或自己开业生产或经营同类产品、业务的竞业限制期限不得超过两年。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。这表
