1. 订立合同方式不同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务关系的建立需要订立书面合同，而雇佣关系中，只要雇员从事了雇主指派的特定范围经营活动，就认定为雇佣关系成立。
2. 告知和说明义务不同：
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。而劳务关系中，用人单位有义务提供这些信息，劳动者也有义务如实说明。
3. 证件和担保要求不同：
用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。这在劳务关系中是禁止的。
4. 劳动合同的订立要求不同：
建立劳动关系时，劳务关系需要订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。而雇佣关系中，劳动关系的建立不一定需要书面劳动合同，可以是口头协议或其他形式。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中造成他人损害的，帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可以要求帮工人和被帮工人承担连带责任，法院会支持这样的请求。
如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任。不过，在受益范围内，被帮工人可以适当补偿帮工人。
3. 第三人侵权的责任：
如果帮工人因第三人的侵权行为遭受人身损害，那么第三人应当承担赔偿责任。如果第三人无法确定或没有赔偿能力，被帮工人可以适当补偿帮工人。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
