根据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的情况下，用工单位有责任进行清偿，并有权向责任人追偿。
根据《保障农民工工资支付条例》第十八条的规定，用工单位若使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣农民工并拖欠其工资，应由用工单位进行清偿，并可依法追偿。
根据规定，公司应按约定支付员工工资，而有些公司故意拖欠工资以谋取自身利益，这种行为严重损害了员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工难以凭借自身能力维权，那么就应该寻求相关部门的协助处理。
实际中，发现公司一直拖欠工资的员工可以向以下部门寻求解决：
无论公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队收到投诉后，将向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，要求公司限期支付员工工资。
如果经过投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料。
如果经过劳动仲裁后问题仍未解决，建议员工在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。在法院起诉时，也需要提供相应的证据。
如果劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，公司责任人仍然拒绝发放工资且没有合理解释，员工可以选择报警处理。
劳务派遣工的定义、特点以及与在职合同工的区别。劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订合同，并派遣到实际用工单位工作，其劳动关系涉及派遣公司、劳动者和用工单位。劳务派遣工有机会转正，但需表现良好并自身努力。其签订的是劳务派遣合同，与在职合同工存在明显区
劳务合同的分类及含义，广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等，受《合同法》调整；狭义劳务合同则为雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖，处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限，可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；根据聘用劳动者身份，分为固定用工、临时用工和非全日制用工；根据工作制度的不同，分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
劳动合同的不同期限类型，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。同时，详述了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件以及社会保险和福利待遇等方面的规定。合同内容涵盖了岗位、职责、工作时间制、工资支付方式、劳动保护和社保等，旨在
