根据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的情况下，用工单位有责任进行清偿，并有权向责任人追偿。
根据《保障农民工工资支付条例》第十八条的规定，用工单位若使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣农民工并拖欠其工资，应由用工单位进行清偿，并可依法追偿。
根据规定，公司应按约定支付员工工资，而有些公司故意拖欠工资以谋取自身利益，这种行为严重损害了员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工难以凭借自身能力维权，那么就应该寻求相关部门的协助处理。
实际中，发现公司一直拖欠工资的员工可以向以下部门寻求解决：
无论公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队收到投诉后，将向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，要求公司限期支付员工工资。
如果经过投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料。
如果经过劳动仲裁后问题仍未解决，建议员工在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。在法院起诉时，也需要提供相应的证据。
如果劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，公司责任人仍然拒绝发放工资且没有合理解释，员工可以选择报警处理。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流，双方了解需求；基于需求制定合作方案并签署合同；劳务派遣公司招聘培训人员，派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外，无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务，企业需要满足相应的资质要求。
劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的，会受到劳动行政部门的处罚，并可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也要承担连带赔偿责任。因此，劳务派
依据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的，由用工单位进行清偿，用人单位清偿后，可以向责任人追偿。第十八条 用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清
