根据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的情况下，用工单位有责任进行清偿，并有权向责任人追偿。
根据《保障农民工工资支付条例》第十八条的规定，用工单位若使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣农民工并拖欠其工资，应由用工单位进行清偿，并可依法追偿。
根据规定，公司应按约定支付员工工资，而有些公司故意拖欠工资以谋取自身利益，这种行为严重损害了员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工难以凭借自身能力维权，那么就应该寻求相关部门的协助处理。
实际中，发现公司一直拖欠工资的员工可以向以下部门寻求解决：
无论公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以首先向劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队收到投诉后，将向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，要求公司限期支付员工工资。
如果经过投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应的证据材料。
如果经过劳动仲裁后问题仍未解决，建议员工在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。在法院起诉时，也需要提供相应的证据。
如果劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，公司责任人仍然拒绝发放工资且没有合理解释，员工可以选择报警处理。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务派遣公司与工厂之间的合作流程。初次接洽交流，双方了解需求；基于需求制定合作方案并签署合同；劳务派遣公司招聘培训人员，派遣至工厂工作。合作中遵守相关法律法规要求。此外，无劳务派遣许可证不能执行劳务外包业务，企业需要满足相应的资质要求。
