劳务纠纷属于民事范畴，因此不会产生案底记录的问题。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，主要用于记录有过刑事犯罪前科的个人档案。根据我国法律规定，劳务纠纷不属于刑事犯罪行为，因此不会存放在公安部门的犯罪档案中。
案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，也被称为犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中，案底一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，这些档案一般由公安部门负责保存。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定，如果犯罪时年龄不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的个人，其相关犯罪记录应予以封存。被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。查询单位在进行查询时，应对被封存的犯罪记录情况保密。
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，并且应聘者有义务如实填写。然而，公司无法直接查询公安机关的个人违法犯罪记录，因为公安机关不向公司提供这些档案的查询权限。一般情况下，公司无法查询个人的犯罪记录。
然而，如果公司想要了解员工是否可能有过犯罪记录，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经录用的员工，公司可以通过制定公司规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。如果在职员工拒绝提供证明，公司可以根据工作岗位是否需要无犯罪记录来调岗或者解雇员工。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
