根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而，如果离职申请未获得领导批准，应该采取哪些措施呢？
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。
如果离职申请未获得领导批准，劳动者应该采取以下措施：
根据劳动合同法的规定，试用期离职工资的计算方法如下：
根据劳动合同法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度确保了劳动者在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使合同约定工资低于同岗位最低档工资的百分之八十，也必须按照同岗位最低档工资执行。
根据上述规定，试用期离职工资的计算方法如下：
违反最低工资保障制度的用人单位，劳动者可以依法要求有关部门进行处理或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
