根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而，如果离职申请未获得领导批准，应该采取哪些措施呢？
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。
如果离职申请未获得领导批准，劳动者应该采取以下措施：
根据劳动合同法的规定，试用期离职工资的计算方法如下：
根据劳动合同法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度确保了劳动者在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使合同约定工资低于同岗位最低档工资的百分之八十，也必须按照同岗位最低档工资执行。
根据上述规定，试用期离职工资的计算方法如下：
违反最低工资保障制度的用人单位，劳动者可以依法要求有关部门进行处理或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
