根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而，如果离职申请未获得领导批准，应该采取哪些措施呢？
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。
如果离职申请未获得领导批准，劳动者应该采取以下措施：
根据劳动合同法的规定，试用期离职工资的计算方法如下：
根据劳动合同法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资保障制度确保了劳动者在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使合同约定工资低于同岗位最低档工资的百分之八十，也必须按照同岗位最低档工资执行。
根据上述规定，试用期离职工资的计算方法如下：
违反最低工资保障制度的用人单位，劳动者可以依法要求有关部门进行处理或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期内劳动者直接走人是否能发工资的问题。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可要求支付工资；无故旷工或未经同意擅自离职，用人单位可能扣除工资。同时，试用期直接走人是否违法需视具体情况而定。劳动法对试用期有详细规定，包括试用期限等。
提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
