根据中华人民共和国劳动合同法的规定，石家庄试用期教师的工资标准应不低于劳动合同约定工资或同岗位其他教师职工工资的80%支付。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
滥用试用期是指通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，这是近年来一些企业存在的严重问题。根据现行《劳动法》规定，如果职工在试用期内未达到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
滥用试用期的表现主要包括设定较长的试用期来规避法律责任，以及在试用期结束前解除劳动合同等行为。尤其是一些生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，然后在试用期结束前一天解除劳动合同。根据我们的办案实践，目前用人单位在试用期存在的违法行为主要集中在试用期过长、试用期期间不交纳社保、用人单位随意解除合同等方面。然而，这些行为都明显违反了法律规定。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
