根据中华人民共和国劳动合同法的规定，石家庄试用期教师的工资标准应不低于劳动合同约定工资或同岗位其他教师职工工资的80%支付。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
滥用试用期是指通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，这是近年来一些企业存在的严重问题。根据现行《劳动法》规定，如果职工在试用期内未达到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
滥用试用期的表现主要包括设定较长的试用期来规避法律责任，以及在试用期结束前解除劳动合同等行为。尤其是一些生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，然后在试用期结束前一天解除劳动合同。根据我们的办案实践，目前用人单位在试用期存在的违法行为主要集中在试用期过长、试用期期间不交纳社保、用人单位随意解除合同等方面。然而，这些行为都明显违反了法律规定。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
提前三天通知用人单位就可以办理离职。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，
