根据中华人民共和国劳动合同法的规定，石家庄试用期教师的工资标准应不低于劳动合同约定工资或同岗位其他教师职工工资的80%支付。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
滥用试用期是指通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任，这是近年来一些企业存在的严重问题。根据现行《劳动法》规定，如果职工在试用期内未达到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
滥用试用期的表现主要包括设定较长的试用期来规避法律责任，以及在试用期结束前解除劳动合同等行为。尤其是一些生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用职工，规定较长的试用期，然后在试用期结束前一天解除劳动合同。根据我们的办案实践，目前用人单位在试用期存在的违法行为主要集中在试用期过长、试用期期间不交纳社保、用人单位随意解除合同等方面。然而，这些行为都明显违反了法律规定。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
