根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期期间离职的员工有权要求一次性支付工资，单位不得延迟支付。若单位要求延迟一个月支付工资，属于违法行为。员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前通知单位解除劳动合同后，单位应当一次性支付员工工资。
当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当以书面形式送达离职通知书给员工，并要求员工在指定时间内回公司办理交接工作和离职手续。
用人单位应采取挂号信或EMS形式将离职通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或经济联系人地址，并保存好回执。送达日期以签收日期为准。若员工不签收或邮寄信被退回，用人单位应当保留邮寄信作为证据，以证明用人单位履行了通知义务和解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
如果员工违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。此外，如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离职，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工未办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失，原公司可以要求员工赔偿损失。员工擅自离职且未办理合法手续，应承担一定责任。员工应遵守法律程序办理离职，这是维护自身权益的最佳方式。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
