根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期期间离职的员工有权要求一次性支付工资，单位不得延迟支付。若单位要求延迟一个月支付工资，属于违法行为。员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前通知单位解除劳动合同后，单位应当一次性支付员工工资。
当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当以书面形式送达离职通知书给员工，并要求员工在指定时间内回公司办理交接工作和离职手续。
用人单位应采取挂号信或EMS形式将离职通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或经济联系人地址，并保存好回执。送达日期以签收日期为准。若员工不签收或邮寄信被退回，用人单位应当保留邮寄信作为证据，以证明用人单位履行了通知义务和解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
如果员工违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。此外，如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离职，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工未办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失，原公司可以要求员工赔偿损失。员工擅自离职且未办理合法手续，应承担一定责任。员工应遵守法律程序办理离职，这是维护自身权益的最佳方式。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
