根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期期间离职的员工有权要求一次性支付工资，单位不得延迟支付。若单位要求延迟一个月支付工资，属于违法行为。员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前通知单位解除劳动合同后，单位应当一次性支付员工工资。
当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当以书面形式送达离职通知书给员工，并要求员工在指定时间内回公司办理交接工作和离职手续。
用人单位应采取挂号信或EMS形式将离职通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或经济联系人地址，并保存好回执。送达日期以签收日期为准。若员工不签收或邮寄信被退回，用人单位应当保留邮寄信作为证据，以证明用人单位履行了通知义务和解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
如果员工违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。此外，如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离职，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工未办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失，原公司可以要求员工赔偿损失。员工擅自离职且未办理合法手续，应承担一定责任。员工应遵守法律程序办理离职，这是维护自身权益的最佳方式。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
