试用期擅自离职可否延发工资

试用期擅自离职的工资支付问题

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期期间离职的员工有权要求一次性支付工资，单位不得延迟支付。若单位要求延迟一个月支付工资，属于违法行为。员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

一、试用期内员工解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条，员工在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前通知单位解除劳动合同后，单位应当一次性支付员工工资。

二、员工擅自离职的处理措施

当员工擅自离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当以书面形式送达离职通知书给员工，并要求员工在指定时间内回公司办理交接工作和离职手续。

三、离职通知书的送达和保存

用人单位应采取挂号信或EMS形式将离职通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或经济联系人地址，并保存好回执。送达日期以签收日期为准。若员工不签收或邮寄信被退回，用人单位应当保留邮寄信作为证据，以证明用人单位履行了通知义务和解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。

四、员工违约责任和用人单位的权益保护

如果员工违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。此外，如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离职，用人单位可以要求员工赔偿培训费。如果员工未办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失，原公司可以要求员工赔偿损失。员工擅自离职且未办理合法手续，应承担一定责任。员工应遵守法律程序办理离职，这是维护自身权益的最佳方式。