在员工试用期内，如果员工决定辞职，公司是否有权扣钱作为违约金呢？本文将从法律角度对这一问题进行探讨。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内辞职的劳动者应当提前三天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反了劳动合同法规定解除劳动合同的情况，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训并提供了培训费用的发票，劳动者提前离职时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。如果劳动者违反了劳动合同法规定解除劳动合同的情况，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是有用的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
