在员工试用期内，如果员工决定辞职，公司是否有权扣钱作为违约金呢？本文将从法律角度对这一问题进行探讨。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内辞职的劳动者应当提前三天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反了劳动合同法规定解除劳动合同的情况，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位在试用期内为劳动者提供了专项培训并提供了培训费用的发票，劳动者提前离职时，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位原则上是不能扣除工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。如果劳动者违反了劳动合同法规定解除劳动合同的情况，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
