根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而根据该法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，在试用期内主动离职的员工是有权获得工资的。
根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在员工主动离职时应根据员工在试用期内工作的天数来发放相应的工资。
试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期不得超过6个月。
在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需得到用人单位的同意。此外，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位也不能要求劳动者支付违约金，即使在劳动合同中有相关约定。
因此，劳动者在辞职申请中只需明确说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字。最好保留一份复印件作为备份。此外，劳动者无需提供辞职理由，也无需遵循特定的辞职格式。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
