根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而根据该法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，在试用期内主动离职的员工是有权获得工资的。
根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在员工主动离职时应根据员工在试用期内工作的天数来发放相应的工资。
试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期不得超过6个月。
在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需得到用人单位的同意。此外，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位也不能要求劳动者支付违约金，即使在劳动合同中有相关约定。
因此，劳动者在辞职申请中只需明确说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字。最好保留一份复印件作为备份。此外，劳动者无需提供辞职理由，也无需遵循特定的辞职格式。
试用期工资按天结算的相关法律规定。试用期工资应按劳动者实际工作天数支付，期限根据劳动合同时间而定。试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并需符合当地最低工资标准。试用期员工是否享受年假则视其工作年限而定，未连续工作
员工试用期期间公司是否应缴纳公积金的问题。根据相关法律规定，员工在试用期期间，公司应为劳动者购买公积金，不交公积金是违法行为。同时，文章还介绍了住房公积金管理条例中的其他规定，如缴存比例、试用期条款的约定、劳动者在试用期应享有的权利以及试用期包括在劳
试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定，试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外，还需遵守特别法律规定。试用期满后，如果买受人未明确表示购买或拒绝购买，则视为购买。试用期间应由当事人双方约定，如未约定，则由出卖人确定，以确保买受
劳动者在试用期内离职的相关法律规定。劳动者有权在试用期内提前解除劳动合同，无需主管同意，只需提前三日通知用人单位即可。同时，用人单位应遵守试用期法定期限，超过法定期限的试用期需支付赔偿金。劳动者应了解这些规定，维护自身权益。
