根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而根据该法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，在试用期内主动离职的员工是有权获得工资的。
根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在员工主动离职时应根据员工在试用期内工作的天数来发放相应的工资。
试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期不得超过6个月。
在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需得到用人单位的同意。此外，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位也不能要求劳动者支付违约金，即使在劳动合同中有相关约定。
因此，劳动者在辞职申请中只需明确说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字。最好保留一份复印件作为备份。此外，劳动者无需提供辞职理由，也无需遵循特定的辞职格式。
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
试用期的法律陷阱。文章介绍了试用期相关的六大法律陷阱，包括试用期前后劳动合同签订问题、试用期期限和重复试用问题、试用期工资标准和社保缴纳问题以及试用期随意解雇员工的问题。提醒用人单位和劳动者在试用期中要遵守法律规定，避免因不了解法律规定而陷入法律陷阱
关于培训协议的内容，包括培训项目、费用、期限、服务期限、工资福利待遇、乙方义务以及违约责任等方面。协议涉及皮肤知识基础、接待与咨询、护理美容等多个美容培训项目。受训期间，员工的工资和福利待遇有所调整，并且乙方需遵守甲方的规章制度，完成培训目标和学习任
员工应遵守的公司规定，包括工作时间、任务、规章制度、信誉、个人品德、商业行为、待人接物和工作操守等方面的要求。同时，文章还涉及员工考核与晋升、聘用和合同终止等方面的内容。员工需遵守规定，以维护公司利益和信誉。
