根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而根据该法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，在试用期内主动离职的员工是有权获得工资的。
根据该法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在员工主动离职时应根据员工在试用期内工作的天数来发放相应的工资。
试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期不得超过6个月。
在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并且无需得到用人单位的同意。此外，劳动者在试用期内提出解除劳动合同时，无需附加任何条件。用人单位也不能要求劳动者支付违约金，即使在劳动合同中有相关约定。
因此，劳动者在辞职申请中只需明确说明自己从何时开始辞职，并在申请上签字。最好保留一份复印件作为备份。此外，劳动者无需提供辞职理由，也无需遵循特定的辞职格式。
员工试用期工伤是否可以索赔的问题。根据《工伤保险条例》的规定，员工试用期因工受伤可以享受工伤待遇，试用期是劳动合同期限的一部分。用人单位拒绝支付工伤待遇没有法律依据。文章还引用了相关法条，为员工维权提供了法律依据。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
