根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者试用期间应支付工资。试用期工资不得低于合同约定工资的80%或同岗位最低工资标准。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国法律规定，个体工商户和农村承包经营户的债务承担原则是个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。
判断个体工商户是个人经营还是家庭经营，需要注意以下两个方面：
(一) 投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产；
(二) 个体工商户经营所得是否仅用于经营者个人或用于家庭。
在我国，夫妻关系组成的家庭较为普遍。在夫妻关系组成的家庭中，夫妻共同财产与家庭财产实质上是相同的。如果一方从事个体经营或承包经营，其收入属于夫妻共有财产，那么债务可以以夫妻共有财产清偿。然而，如果夫妻之间有其他约定，一方的收入并不一定为夫妻共同财产，从事个体经营的债务也不一定以夫妻共同财产清偿。
需要注意的是，对于夫妻双方财产的约定，需要具体问题具体分析。如果对个别财产的约定让一方承担经营风险并不公平，也不利于债权人的保护。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
