根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者试用期间应支付工资。试用期工资不得低于合同约定工资的80%或同岗位最低工资标准。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时间限制也有所不同。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况下，是不得约定试用期的。
需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期并不成立，合同期限即为劳动合同期限。
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国法律规定，个体工商户和农村承包经营户的债务承担原则是个人经营的以个人财产承担，家庭经营的以家庭财产承担。
判断个体工商户是个人经营还是家庭经营，需要注意以下两个方面：
(一) 投入个体工商户的财产是个人财产还是家庭财产；
(二) 个体工商户经营所得是否仅用于经营者个人或用于家庭。
在我国，夫妻关系组成的家庭较为普遍。在夫妻关系组成的家庭中，夫妻共同财产与家庭财产实质上是相同的。如果一方从事个体经营或承包经营，其收入属于夫妻共有财产，那么债务可以以夫妻共有财产清偿。然而，如果夫妻之间有其他约定，一方的收入并不一定为夫妻共同财产，从事个体经营的债务也不一定以夫妻共同财产清偿。
需要注意的是，对于夫妻双方财产的约定，需要具体问题具体分析。如果对个别财产的约定让一方承担经营风险并不公平，也不利于债权人的保护。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
