根据劳动合同法的相关规定，试用期内用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者。即使在没有签订正式合同的情况下，用人单位如果要辞退劳动者，也必须按照合法程序进行。
(一) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(三) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正；
(五) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
(六) 劳动者被依法追究刑事责任；
(七) 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(八) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
除了上述情况外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
在试用期内，用人单位可以辞退员工的情形包括：
(一) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
(二) 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
(三) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正；
(五) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；
(六) 劳动者被依法追究刑事责任；
(七) 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(八) 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
除了上述情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
