1. 如果员工尚未离职，双方仍然保持劳动关系，员工可以随时申请劳动仲裁，追讨工资及相关损失。
2. 如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间未采取其他追偿措施，一旦劳动仲裁时效过期，员工可能面临败诉的风险。
然而，如果员工在拖欠工资期间持续采取追偿措施，或向相关部门寻求救济，或存在老板承诺付款等情况，劳动仲裁时效可以重新计算，并且可以申请劳动仲裁追讨工资。
此外，如果员工曾经联系对方追讨工资，需要提供相应的证据，例如追讨工资的短信、电话记录和录音等，只要能够证明曾经向对方索取工资即可。
根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，以下是拖欠工资的法律后果：
1. 劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵犯劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(1) 克扣或无故拖欠劳动者工资。
(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资。
(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(4) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
因此，如果用人单位无故拖欠职工工资，资方需要支付拖欠工资和补偿金（补偿金为拖欠工资额的25%），必要时还需要支付赔偿金（但前提是造成实际损害）。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
