1. 如果员工尚未离职，双方仍然保持劳动关系，员工可以随时申请劳动仲裁，追讨工资及相关损失。
2. 如果员工已经离职，并且拖欠工资超过一年，期间未采取其他追偿措施，一旦劳动仲裁时效过期，员工可能面临败诉的风险。
然而，如果员工在拖欠工资期间持续采取追偿措施，或向相关部门寻求救济，或存在老板承诺付款等情况，劳动仲裁时效可以重新计算，并且可以申请劳动仲裁追讨工资。
此外，如果员工曾经联系对方追讨工资，需要提供相应的证据，例如追讨工资的短信、电话记录和录音等，只要能够证明曾经向对方索取工资即可。
根据《劳动合同法》第三十条第一款的规定，以下是拖欠工资的法律后果：
1. 劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2. 支付赔偿金。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵犯劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(1) 克扣或无故拖欠劳动者工资。
(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资。
(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(4) 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
因此，如果用人单位无故拖欠职工工资，资方需要支付拖欠工资和补偿金（补偿金为拖欠工资额的25%），必要时还需要支付赔偿金（但前提是造成实际损害）。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一是企业新入职人员的工资计算方法，包括协商工资、法律规定和试用期工资；二是国庆节加班工资的计算方法；三是用人单位拖欠工资的处理方法，如投诉劳动部门、申请劳动仲裁、法院起诉和经济补偿金等。
事业单位职工去世后的待遇问题，包括退休职工去世抚恤金标准、职工死亡养老保险和养老金的处理以及公司员工亲属去世后的慰问金发放等相关内容。最新抚恤金标准有所调整，并对职工死亡后的养老保险和养老金处理做出了规定。此外，公司针对员工亲属去世制定了具体的慰问金
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
