根据劳动法规定，年休假的计算是根据职工的工龄来确定的。具体计算方法如下：
对于工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。
对于工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。
对于工作满20年以上的职工，年休假为15天。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，各类单位的职工，只要连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。用人单位应当保证职工能够享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
此外，国家法定的休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，带薪年假工资的计算标准如下：
1. 如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当在本年度内根据职工应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因个人原因并书面提出不休年休假的请求，那么用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。
根据第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入是根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所谓月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬之前的12个月内，剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，那么月平均工资按实际月份计算。
总之，职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制度的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《办法》，用人单位应根据工作情况和职工意愿，合理安排年休假。如果因工作需要无法安排或跨年度安排年休假，必须得到职工同意。对于不休或少休年休假的职工，用人单位应按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资。如果职工因个人
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
