根据我国《个人所得税法》第六条的规定，个人所得税的计算包括以下几个项目：
居民个人的综合所得是指每一纳税年度的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
非居民个人的工资、薪金所得是指每月收入额减去费用五千元后的余额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得是指每次收入额作为应纳税所得额。
经营所得是指每一纳税年度的收入总额减去成本、费用以及损失后的余额。
财产租赁所得是指每次收入不超过四千元的情况下减去费用八百元，超过四千元的情况下减去百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
财产转让所得是指转让财产的收入额减去财产原值和合理费用后的余额。
利息、股息、红利所得和偶然所得是指每次收入额作为应纳税所得额。
个人所得税不包含社保。
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》第一条的规定，企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费可以免征个人所得税。
个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费可以在个人应纳税所得额中扣除。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
个人所得税根据不同的税目有不同的扣除项目。对于劳务报酬、特许权使用费、财产租赁所得，采用定率相合的扣除方法，每次收入在4000元以上的扣除率为20%，每次收入不满4000元的采用定额扣除800元的方法。利息、股息、红利所得、偶然所得和其他所得不扣除任
营业外支出不可以税前扣除，还不能税前扣除的有按合同支付的违约金、捐赠、因承担连带责任而履行的赔偿等。未经法律规定允许扣除的项目不得扣除，不得瞒报。（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；（二）企业所得税税款；（三）税收滞纳金；（四）罚金、
