除非满足以下两种情形之一，否则公司拖欠工资都属于非法行为：
如果用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，这种情况下拖欠工资是合法的。
如果用人单位由于生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的行为是违法的。
用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的行为是违法的。
经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。
拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者本来有能力支付但不支付劳动者报酬，并且劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，这样的情况才构成犯罪。
如果遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构报告被拖欠工资的具体情况，并尽可能提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。人力社保部门和劳动保障监察机构会下发相关法律文书，责令雇主支付劳动报酬。如果雇主在指定期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构将会将案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
