除非满足以下两种情形之一，否则公司拖欠工资都属于非法行为：
如果用人单位遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，这种情况下拖欠工资是合法的。
如果用人单位由于生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为是违法的。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的行为是违法的。
用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的行为是违法的。
经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。
拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的工资，或者本来有能力支付但不支付劳动者报酬，并且劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，这样的情况才构成犯罪。
如果遇到拖欠工资的情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构报告被拖欠工资的具体情况，并尽可能提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构的调查取证工作。人力社保部门和劳动保障监察机构会下发相关法律文书，责令雇主支付劳动报酬。如果雇主在指定期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构将会将案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
