根据相关法律规定，对于被判处有期徒刑的工作人员，其工作年限的认定应遵循以下原则。
被判处有期徒刑的工作人员，在重新参加工作之日起，才开始计算工作年限。也就是说，他们受处分之前的工作时间只能被视为一般工龄。
根据公安部第十一局的答复，各地区对于过去和今后留在劳改单位的就业人员的工龄计算问题，应按照国家劳动总局的规定执行。
具体而言，留在劳改单位的就业人员转为正式工人后，其工龄应从刑满留场(厂)就业之日起开始计算。
根据福建省高级人民法院的批复，对于判处有期徒刑缓刑并仍留在原单位工作的被告人，在缓刑期间是可以计算工龄的。
缓刑是对被判刑人的一种考验期限，并非一种刑罚。如果被判刑人在缓刑期限内没有再犯罪行为，缓刑期满后，原判的徒刑将不再执行。
根据国务院的批复，被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以继续在原工作单位叙职的。因此，在缓刑期间，被告人仍在原工作单位工作的情况下，可以计算工龄。
故意伤害罪缓刑适用的条件。根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、对社区无重大不良影响，可被宣告缓刑。缓刑考验期限不得短于原判刑期，并需执行附加刑。先前的羁押期不能折抵考验
套路贷公司员工取保候审后的刑事责任问题。取保候审仅是变更强制措施的手段，不意味着免于判刑。其适用条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件，可能判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险的案件，以及特殊人群如患严重疾病、怀孕或哺乳妇女等。但最终判
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
