根据相关法律规定，对于被判处有期徒刑的工作人员，其工作年限的认定应遵循以下原则。
被判处有期徒刑的工作人员，在重新参加工作之日起，才开始计算工作年限。也就是说，他们受处分之前的工作时间只能被视为一般工龄。
根据公安部第十一局的答复，各地区对于过去和今后留在劳改单位的就业人员的工龄计算问题，应按照国家劳动总局的规定执行。
具体而言，留在劳改单位的就业人员转为正式工人后，其工龄应从刑满留场(厂)就业之日起开始计算。
根据福建省高级人民法院的批复，对于判处有期徒刑缓刑并仍留在原单位工作的被告人，在缓刑期间是可以计算工龄的。
缓刑是对被判刑人的一种考验期限，并非一种刑罚。如果被判刑人在缓刑期限内没有再犯罪行为，缓刑期满后，原判的徒刑将不再执行。
根据国务院的批复，被宣告缓刑的被告人，如果未被剥夺政治权利，是可以继续在原工作单位叙职的。因此，在缓刑期间，被告人仍在原工作单位工作的情况下，可以计算工龄。
交通事故导致一人死亡并承担主责的情况，构成交通肇事罪时会被判刑。根据相关法律解释，包括导致一人死亡并负事故主要责任等情况将被判处三年以下有期徒刑或拘役。同时，文章还阐述了交通肇事罪与故意杀人罪的区别，重点在行为人的后续行为和导致被害人的状态。
破坏公物二万的刑事责任及量刑标准。根据《中华人民共和国刑法》规定，毁坏公私财物数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等处罚。对于破坏公物二万的案件，法院将综合考虑数额、其他严重情节和当地量刑标准来判决。具体判刑时间取决于案情和当地标准，此信息仅
假释制度的相关内容。假释是一种刑罚执行制度，适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子。假释必须附加条件，且累犯和因暴力犯罪被判刑的犯罪分子不得享受假释。适用假释的刑期条件和实质条件包括执行一定时间的刑罚、表现悔改态度等。假释考验期限根据刑期不同而有所
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
