根据我国劳动法的规定，劳动者在国家法定节假日享有休息权利，用人单位不得强制劳动者加班。具体规定如下：
1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 如果用人单位根据生活经营的需要需要延长劳动者的工作时间，即加班，必须与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班。每日加班时间不得超过3小时。
3. 在出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素时，不受加班时间限制。
根据劳动法对加班的规定，除非出现自然灾害、抢修抢救等情形，否则不得强制劳动者加班。如果因合理拒绝加班而被开除，用人单位需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条：用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：
1. 元旦
2. 春节
3. 国际劳动节
4. 国庆节
5. 法律、法规规定的其他休假节日
第四十一条：用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。对于特殊原因需要延长工作时间的情况，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。
第四十二条：以下情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：
1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
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劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
