根据我国劳动法的规定，劳动者在国家法定节假日享有休息权利，用人单位不得强制劳动者加班。具体规定如下：
1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 如果用人单位根据生活经营的需要需要延长劳动者的工作时间，即加班，必须与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班。每日加班时间不得超过3小时。
3. 在出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素时，不受加班时间限制。
根据劳动法对加班的规定，除非出现自然灾害、抢修抢救等情形，否则不得强制劳动者加班。如果因合理拒绝加班而被开除，用人单位需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条：用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：
1. 元旦
2. 春节
3. 国际劳动节
4. 国庆节
5. 法律、法规规定的其他休假节日
第四十一条：用人单位在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。对于特殊原因需要延长工作时间的情况，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。
第四十二条：以下情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：
1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，雇主在法定节假日安排员工加班工作时，应按照一定的工资标准支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数除以21.75再乘以加班天数，最后乘以300%。而法定节假日小时加班工资的计算公式为
