根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。
根据相关法律法规，用人单位在未安排劳动者春节假期休假的情况下，应按照1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付加班费。
具体而言，未休假的劳动者在这三个法定节假日内工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的300%。
其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
对于春节期间被安排工作且不能补休的劳动者，根据相关规定，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
换句话说，这些劳动者在春节期间工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。
根据法律规定，延期复工属于停工期，与春节假期并不相同。
停工期间，用人单位对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
根据相关规定，如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
换句话说，企业在停工停产期间，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
