根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。
根据相关法律法规，用人单位在未安排劳动者春节假期休假的情况下，应按照1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付加班费。
具体而言，未休假的劳动者在这三个法定节假日内工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的300%。
其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
对于春节期间被安排工作且不能补休的劳动者，根据相关规定，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
换句话说，这些劳动者在春节期间工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。
根据法律规定，延期复工属于停工期，与春节假期并不相同。
停工期间，用人单位对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
根据相关规定，如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
换句话说，企业在停工停产期间，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
