根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。
根据相关法律法规，用人单位在未安排劳动者春节假期休假的情况下，应按照1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付加班费。
具体而言，未休假的劳动者在这三个法定节假日内工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的300%。
其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
对于春节期间被安排工作且不能补休的劳动者，根据相关规定，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
换句话说，这些劳动者在春节期间工作的加班时间，其加班费的支付标准为其正常工资的200%。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。
根据法律规定，延期复工属于停工期，与春节假期并不相同。
停工期间，用人单位对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
根据相关规定，如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
换句话说，企业在停工停产期间，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
