根据人社部发布的通知规定，疫情期间企业应当支付劳动者正常工资。然而，如果企业的生产和经营受到疫情的较大影响，企业可以与员工协商一致后采取一些调整薪酬、轮岗轮休等方式来稳定企业的运营。
根据人社部发布的通知规定，企业在疫情期间仍然需要支付劳动者的正常工资。这意味着，无论企业是否能够正常运营，都需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的工资。
如果企业的生产和经营受到疫情的较大影响，企业可以与员工进行协商，共同商定调整薪酬的方式。调整薪酬的方式可以包括降低工资水平、减少工作时间等。这些调整必须在与员工的协商一致下进行，并且不能违反劳动法律法规的规定。
除了调整薪酬，企业还可以与员工协商一致后采取轮岗轮休的方式来稳定企业的运营。轮岗轮休是指将员工按照一定的轮换规则进行岗位调整和休息安排。通过轮岗轮休，企业可以灵活调配人力资源，减少劳动力成本，同时保证企业的正常运营。
无论是调整薪酬还是轮岗轮休，企业必须与员工进行协商，并且在协商过程中达成一致意见。这意味着企业不能单方面决定调整薪酬或者轮岗轮休的方式，而是需要与员工进行充分的沟通和协商。
在进行薪酬调整和轮岗轮休时，企业必须遵守劳动法律法规的规定。例如，在调整薪酬时，企业不能低于最低工资标准；在轮岗轮休时，企业需要合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。
总之，根据人社部发布的通知规定，疫情期间企业需要支付劳动者的正常工资。然而，如果企业受到疫情的较大影响，企业可以与员工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休等方式来稳定企业的运营。在进行调整时，企业必须遵守劳动法律法规的规定，并与员工达成一致意见。
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