在疫情期间，如果公司不发工资给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话，向相关部门反映公司不发工资的情况。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
员工还可以前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查和处理。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位如果存在以下行为之一，劳动保障行政部门将会采取相应的措施：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
对于上述行为，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
以上是员工在疫情期间应该采取的措施和相关法律规定，以维护自身的合法权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
