在疫情期间，如果公司不发工资给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话，向相关部门反映公司不发工资的情况。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
员工还可以前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查和处理。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位如果存在以下行为之一，劳动保障行政部门将会采取相应的措施：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
对于上述行为，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
以上是员工在疫情期间应该采取的措施和相关法律规定，以维护自身的合法权益。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
