在疫情期间，如果公司不发工资给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以拨打当地劳动保障部门的举报电话，向相关部门反映公司不发工资的情况。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
员工还可以前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查和处理。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位如果存在以下行为之一，劳动保障行政部门将会采取相应的措施：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
对于上述行为，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果用人单位逾期不支付，还将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
以上是员工在疫情期间应该采取的措施和相关法律规定，以维护自身的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起
疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
