根据相关法律规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当将其视同职工正常劳动，并支付其应有的工资。
在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
对于在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的职工，劳动合同期限应当相应顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国婚姻法》关于夫妻财产的规定。在夫妻婚姻存续期间，一方的工资属于共同财产，共同财产还包括生产、经营的收益等。同时，夫妻一方也有其个人财产范围，如婚前财产、因身体受伤获得的费用等。夫妻可以约定婚姻期间及婚前财产的归属，如无约定则适用法律的
关于长期虚报工资和相关法律规定的处罚问题。根据《公司法》的相关规定，公司若在财务报告中虚假记载或隐瞒重要事实，直接负责的主管人员和其他责任人员将面临罚款。同时，文章还列举了公司不提取法定公积金、未通知债权人、清算期间隐匿财产等其他违法行为及其相应处罚
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
