1. 停工停产期间工资支付：企业在疫情防控期间出现停工停产情况时，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，即使企业暂时无法提供工作，职工仍然有权获得相应的工资报酬。
2. 超过一个工资支付周期的停工停产：如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业应向劳动者发放生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
不同地区对于生活费支付标准有所不同：
1. 北京规定：在待岗期间，企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2. 四川规定：企业没有安排职工工作的情况下，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
以上规定旨在确保劳动者在疫情防控期间能够维持基本生活水平，保障其合法权益。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对于因新冠疫情延迟复工的企业职工，企业应当支付其在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法的相关条款与职工解除劳动合同。如果劳动合同在此期间到
