1. 停工停产期间工资支付：企业在疫情防控期间出现停工停产情况时，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，即使企业暂时无法提供工作，职工仍然有权获得相应的工资报酬。
2. 超过一个工资支付周期的停工停产：如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业应向劳动者发放生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
不同地区对于生活费支付标准有所不同：
1. 北京规定：在待岗期间，企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2. 四川规定：企业没有安排职工工作的情况下，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
以上规定旨在确保劳动者在疫情防控期间能够维持基本生活水平，保障其合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
依据相关的规定，地方各级人民政府不得以任何名义截留、调用重点医疗应急防控物资，截留医疗物资的，进行严肃的追责。为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控重点物资生产企业的复工复产和调度安排工作，经国务院同意，现就有关事项紧急通知如下：
根据我国《刑法》第277条以及“两高两部”发布的《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施的，以妨害公务罪定罪处罚。从上述规定看
