1. 停工停产期间工资支付：企业在疫情防控期间出现停工停产情况时，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，即使企业暂时无法提供工作，职工仍然有权获得相应的工资报酬。
2. 超过一个工资支付周期的停工停产：如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业应向劳动者发放生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
不同地区对于生活费支付标准有所不同：
1. 北京规定：在待岗期间，企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2. 四川规定：企业没有安排职工工作的情况下，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
以上规定旨在确保劳动者在疫情防控期间能够维持基本生活水平，保障其合法权益。
用人单位和劳动者在劳动法下的义务和权利，包括参加社会保险、缴纳社会保险费、加班规定和加班费支付等问题。用人单位必须依法参加社保，劳动者遇到不支付社保、加班费、法定节假日补偿及未签订保护合同等问题可投诉维权。同时，劳动合同应遵循合法、公平等原则，包含必
故意传播传染病罪的刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，故意传播传染病危害公共安全的行为将面临刑事处罚。文章还提到了《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》，强调要准确适用法律，依法严惩妨害疫情防控的各类违法犯罪，包括拒
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
劳动者追讨老板故意拖欠工资的方式，包括协商、向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了劳动争议调解仲裁法的适用范围及劳动者在追讨工资时需要收集的证据。
