1. 停工停产期间工资支付：企业在疫情防控期间出现停工停产情况时，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，即使企业暂时无法提供工作，职工仍然有权获得相应的工资报酬。
2. 超过一个工资支付周期的停工停产：如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业应向劳动者发放生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。
不同地区对于生活费支付标准有所不同：
1. 北京规定：在待岗期间，企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。
2. 四川规定：企业没有安排职工工作的情况下，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。
以上规定旨在确保劳动者在疫情防控期间能够维持基本生活水平，保障其合法权益。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
依据相关的规定，地方各级人民政府不得以任何名义截留、调用重点医疗应急防控物资，截留医疗物资的，进行严肃的追责。为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控重点物资生产企业的复工复产和调度安排工作，经国务院同意，现就有关事项紧急通知如下：
根据我国《刑法》第277条以及“两高两部”发布的《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法履行为防控疫情而采取的防疫、检疫、强制隔离、隔离治疗等措施的，以妨害公务罪定罪处罚。从上述规定看
