根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。
对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，经济补偿的标准是按一年计算，即支付一个月工资。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，经济补偿的标准是支付半个月工资。
需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金。对于不满六个月的情况，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
对于因疫情未能按时返岗的职工，根据具体情况，企业需要进行相应的工资支付。
在这种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
在这种情况下，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
对于这种情况，企业应当按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
对于因防控疫情导致员工不能及时返岗工作的情况，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资。年休假休完后，可以协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致，仍然存在分歧，可以采用以下方法：
对于因出差而不能及时返岗的职工，应当按照正常工作来支付工资。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班，加班工资的标准是什么？
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
