疫情期间辞退员工的补偿是多少

2020年疫情期间员工辞退的经济补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。

一、满一年及以上的工作年限

对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。

二、六个月以上不满一年的工作年限

对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，经济补偿的标准是按一年计算，即支付一个月工资。

三、不满六个月的工作年限

对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，经济补偿的标准是支付半个月工资。

需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金。对于不满六个月的情况，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

因疫情未能按时返岗的职工的工资支付问题

对于因疫情未能按时返岗的职工，根据具体情况，企业需要进行相应的工资支付。

一、隔离治疗期间或医学观察期间以及政府实施紧急措施导致不能提供正常劳动的情况

在这种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的情况

在这种情况下，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

三、隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的患者

对于这种情况，企业应当按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

对于因防控疫情导致员工不能及时返岗工作的情况，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资。年休假休完后，可以协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致，仍然存在分歧，可以采用以下方法：

1. 安排待岗，待岗期间发放生活费。
2. 如果属于不可抗力导致的劳动合同无法履行，不应发放工资。

对于因出差而不能及时返岗的职工，应当按照正常工作来支付工资。