根据我国劳动合同法的相关规定，当离职时赔偿金未经协商一致时，应按照劳动合同法的规定进行支付。根据该法，工作满一年的员工应获得一个月工资作为经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿，不满一年但超过六个月的员工，也应按一年计算进行支付。而不满六个月的员工，则应获得半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在离职时，员工必须以书面形式通知企业，而邮件方式并不被认可。邮件通常缺乏证据力，并且存储在企业的服务器上，离职员工难以提取证明。员工应当提交一份纸质辞职信，其中需要包含员工的亲笔签名，并将辞职信交给直接上级或企业的人力资源部。
然而，员工如何证明自己已按照劳动法的要求书面通知了企业呢？员工只能在提交书面辞职信时，要求企业提供一份收到辞职信的回执。如果难以获得回执，员工只能依靠人证。尽管人证在劳动仲裁时可能有用，但在法庭上的效力通常较低，因为法庭可能认为人证是利益相关者。
根据劳动法的规定，员工虽然在30天后可以停止上班，但必须办理工作交接。当然，工作交接是由企业安排的，如果企业未安排，员工最好编写一份工作交接清单，以书面形式说明工作内容和自己的工作时间安排，并将其提交给直接上级或人力资源部。清单应制作两份，员工保留一份，另一份需由企业加盖章或相关人员签字。
如果不办理工作交接，企业有权暂扣工资，直到完成交接后再发放。如果一直不进行交接，企业还可能在员工转档案、转社保或开具离职证明时对员工进行阻碍。尽管扣留档案与社保不符合劳动法规定，但很多企业仍然这样做。如果打官司，将增加离职的成本。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
