1) 离职申请：员工需要自行书写离职申请，并提交给所在部门。
2) 部门审核：所在部门会对离职申请进行审核，确保申请的真实性。
3) 人力资源部门审批：离职申请经过所在部门审核后，会提交给人力资源部门进行审批。
4) 公司办公会议审定：经过人力资源部门的审批后，离职申请会被提交到公司办公会议进行审定。
1) 工作交接：员工需要在原单位完成工作的交接，确保工作的顺利进行。
2) 费用结清：员工需要结清与离职相关的费用，具体的结算方式根据公司制度而定。
3) 违约金问题：如果涉及违约金，员工需要了解违约金的金额和计算方式。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
员工被迫辞职时的经济补偿金问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。员工被迫辞职的情形包括被暴力威胁、不支付工资等。辞职流程需填报《辞职申请表》，获得批准后办理离职手续。经济补偿金的计算涉及年限计算标准、不再限定补偿年限、工
