我们都知道女性怀孕就会有产假，这也是符合国家规定的。休完产假后就回到单位或者公司继续上班，但其中也有借休产假之名，又不想工作，也想耍着拿国家的工资，这种是不道德的行为。从而就产生一个问题，公司有没有权利辞退哺乳期员工？若果有，辞退哺乳期员工的条件又是什么呢？今天，手心律师网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望能帮助到你。
公司辞退哺乳期员工的条件
1、试用期内不符合录用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(一)项规定，如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，可能因为不符合录用条件而被用人单位辞退。在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动关系，无需赔偿。
2、严重违反用人单位的规章制度
如果女职工有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动合同法的规定，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期也不在保护之列。但需要注意的是，用人单位首先必须有规章制度，并且规章制度是合法有效的，劳动者已经学习并签收了规章制度，而且规章制度中明确规定了“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”。只有在女职工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以依法辞退并通知该女职工。
3、严重失职或营私舞弊行为
如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，并且上述两种行为给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以无条件解除劳动合同。
4、兼职影响本职工作的
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件地辞退。
5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动合同
如果使用人单位在违背真实意思的情况下以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件地解除劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(六)项规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
