结案后，可以委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。
劳动仲裁庭审记录是劳动争议案件庭审情况的集中反映。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第40条的规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入诉讼阶段时，案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。
根据《劳动争议调解仲裁法》第26条的规定，除非当事人协议不公开或者涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的案件，劳动争议仲裁应当公开进行。
因此，除非案件不公开审理，劳动仲裁庭审笔录应允许当事人及其代理人查阅复制，同时还应允许利害关系人及其代理人查阅。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服时，如何维护自己权益的救济程序：
根据本法第47条的规定，一裁终局的情况包括以下几种情形：
根据本法第48条的规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据本法第49条的规定，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决存在以下情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在上述情形之一时，应当裁定撤销。被人民法院裁定撤销的仲裁裁决，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据本法第50条的规定，当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果期满不起诉，则裁决书生效。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
