当事人在发生劳动争议之日起一年内，如果知道或应当知道自身权利被侵害，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会在收到《劳动仲裁申请书》后5日内，会作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会决定不予受理劳动争议，当事人可以在收到不予受理决定书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。
被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内，需向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭会在开庭前5日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前3日请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日办结。如果案件处理过程中发生依法应中止审理的情况，会中止审理。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
