当事人在发生劳动争议之日起一年内，如果知道或应当知道自身权利被侵害，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁委员会在收到《劳动仲裁申请书》后5日内，会作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会决定不予受理劳动争议，当事人可以在收到不予受理决定书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。
被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内，需向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭会在开庭前5日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前3日请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日办结。如果案件处理过程中发生依法应中止审理的情况，会中止审理。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
