根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等问题引发的争议属于劳动争议，必须先进行仲裁程序。当用人单位与劳动者发生争议，例如用人单位要求劳动者支付违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金时，这属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密并给企业造成重大损失为由提起诉讼，竞业限制条款可以作为独立的商业秘密保护措施存在，不仅限于劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用该法：
企业在使用竞业禁止条款保护自身利益时，应注意以下几个问题：
有相应规定或协议的企业应尽量将竞业禁止条款细化。在设置条款时要全面考虑，将所有可能性都纳入考虑，详细写入合同。
竞业补偿金是执行竞业禁止条款的前提条件，企业应明确规定竞业补偿金的问题。虽然法律上没有明确规定具体金额，但部分企业与员工在竞业补偿金问题上常常发生矛盾。一旦发生纠纷，员工可以以企业未支付补偿金为由自由离职。
在制定条款时，要注明一旦员工违反竞业禁止条款合同后的处理方法。一般企业没有在条款中明确注明处理方法，而是与员工有口头协议，这在法律上是不可靠的。
应在员工入职、进入核心岗位之前与其签订竞业禁止合同，而不是在员工提出离职后再补签。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
