根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等问题引发的争议属于劳动争议，必须先进行仲裁程序。当用人单位与劳动者发生争议，例如用人单位要求劳动者支付违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金时，这属于典型的劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密并给企业造成重大损失为由提起诉讼，竞业限制条款可以作为独立的商业秘密保护措施存在，不仅限于劳动合同的组成部分。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制，用人单位可以独立进行民事起诉。因此，对于劳动者违反竞业限制义务同时侵犯商业秘密的情况，用人单位有裁讼上的选择权，既可以申请仲裁，也可以直接诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用该法：
企业在使用竞业禁止条款保护自身利益时，应注意以下几个问题：
有相应规定或协议的企业应尽量将竞业禁止条款细化。在设置条款时要全面考虑，将所有可能性都纳入考虑，详细写入合同。
竞业补偿金是执行竞业禁止条款的前提条件，企业应明确规定竞业补偿金的问题。虽然法律上没有明确规定具体金额，但部分企业与员工在竞业补偿金问题上常常发生矛盾。一旦发生纠纷，员工可以以企业未支付补偿金为由自由离职。
在制定条款时，要注明一旦员工违反竞业禁止条款合同后的处理方法。一般企业没有在条款中明确注明处理方法，而是与员工有口头协议，这在法律上是不可靠的。
应在员工入职、进入核心岗位之前与其签订竞业禁止合同，而不是在员工提出离职后再补签。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
