根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，申请人在仲裁处理结果作出前，有权自行撤回仲裁申请。如果申请人再次提出仲裁申请，仲裁委员会应当受理。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以按照撤回仲裁申请的处理方式进行。如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。被申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并在缺席的情况下作出裁决。
对劳动仲裁裁决的强制执行，应当向有管辖权的法院提出申请。如果被执行人在国外，当事人可以直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认和执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院进行执行。
对涉外仲裁裁决的执行，将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院进行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，被执行人在中国境内的执行将参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖规定进行。
当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或带有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，需要按照所在国法院的规定提交材料。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方都是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，应按照每次履行期间的最后一日起计算。对于向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限，应当按照该国的法律规定处理。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定："仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成"。根据《企业劳动争议处理条例》规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：申诉人接到书面通知，无正当
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁庭审结束后，在作出审判前是可以请求撤回申请的，但如果已经判决的，不得撤回申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，
