根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，申请人在仲裁处理结果作出前，有权自行撤回仲裁申请。如果申请人再次提出仲裁申请，仲裁委员会应当受理。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以按照撤回仲裁申请的处理方式进行。如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。被申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并在缺席的情况下作出裁决。
对劳动仲裁裁决的强制执行，应当向有管辖权的法院提出申请。如果被执行人在国外，当事人可以直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认和执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院进行执行。
对涉外仲裁裁决的执行，将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院进行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，被执行人在中国境内的执行将参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖规定进行。
当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或带有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，需要按照所在国法院的规定提交材料。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方都是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，应按照每次履行期间的最后一日起计算。对于向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限，应当按照该国的法律规定处理。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定："仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成"。根据《企业劳动争议处理条例》规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：申诉人接到书面通知，无正当
