根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，申请人在仲裁处理结果作出前，有权自行撤回仲裁申请。如果申请人再次提出仲裁申请，仲裁委员会应当受理。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以按照撤回仲裁申请的处理方式进行。如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。被申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并在缺席的情况下作出裁决。
对劳动仲裁裁决的强制执行，应当向有管辖权的法院提出申请。如果被执行人在国外，当事人可以直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认和执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院进行执行。
对涉外仲裁裁决的执行，将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院进行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，被执行人在中国境内的执行将参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖规定进行。
当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或带有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，需要按照所在国法院的规定提交材料。
申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方都是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，应按照每次履行期间的最后一日起计算。对于向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限，应当按照该国的法律规定处理。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
