劳动仲裁庭审结束后能否撤诉

劳动仲裁庭审结束后的撤诉程序

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁庭审结束后，当事人可以在作出审判前请求撤回申请。然而，一旦已经作出判决，撤回申请将不再被允许。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，申请人在仲裁处理结果作出前，有权自行撤回仲裁申请。如果申请人再次提出仲裁申请，仲裁委员会应当受理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以按照撤回仲裁申请的处理方式进行。如果申请人重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。被申请人在收到书面开庭通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并在缺席的情况下作出裁决。

劳动仲裁强制执行的程序

1、向有管辖权的法院提出申请

对劳动仲裁裁决的强制执行，应当向有管辖权的法院提出申请。如果被执行人在国外，当事人可以直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认和执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院进行执行。

对涉外仲裁裁决的执行，将由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院进行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，被执行人在中国境内的执行将参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖规定进行。

2、提交申请书和相关材料

当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或带有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，需要按照所在国法院的规定提交材料。

3、申请期限

申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方都是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，应按照每次履行期间的最后一日起计算。对于向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限，应当按照该国的法律规定处理。