根据我国相关法律规定，劳动仲裁的赔偿期限取决于劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，并且赔偿期限最长不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申诉书需要提交正本一份，并根据对方当事人的人数提交副本。申诉书的内容应包括：
申诉人需要提供身份证的原件和复印件；被诉人需要提供法人注册登记资料的原件（此资料可通过企业登记的工商行政管理部门查询）。
如果需要委托代理人，申请人应同时提交一份授权委托书。授权委托书应详细说明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等内容，委托人必须逐项列明。
对于发生在省市属用人单位与非本市户口劳动者之间的劳动争议，申请人应到相应的省市劳动争议仲裁委员会进行申请。对于用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议，申请人应到本区劳动争议仲裁委员会申请。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动管理部门对工伤争议相关问题的答复，包括工伤保险待遇争议的第三人通知问题、劳动争议仲裁委员会裁决工伤保险待遇问题、工伤保险待遇支付问题的责任划分等。同时，文章还介绍了工伤争议的类型及处理方式，包括代理工伤保险赔付行政诉讼条件、代理工伤赔偿劳动仲裁条
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
