根据我国相关法律规定，劳动仲裁的赔偿期限取决于劳动者的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，并且赔偿期限最长不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申诉书需要提交正本一份，并根据对方当事人的人数提交副本。申诉书的内容应包括：
申诉人需要提供身份证的原件和复印件；被诉人需要提供法人注册登记资料的原件（此资料可通过企业登记的工商行政管理部门查询）。
如果需要委托代理人，申请人应同时提交一份授权委托书。授权委托书应详细说明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。如果委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等内容，委托人必须逐项列明。
对于发生在省市属用人单位与非本市户口劳动者之间的劳动争议，申请人应到相应的省市劳动争议仲裁委员会进行申请。对于用人单位注册地址在本市市属区内的劳动争议，申请人应到本区劳动争议仲裁委员会申请。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司拖欠工资时是否可向股东追偿的问题。根据中华人民共和国公司法，公司具有独立法人财产，股东在履行出资责任后，不承担公司债务。因此，公司拖欠工资时不能向股东追偿。员工可以申请劳动仲裁处理拖欠工资问题，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
