根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门在以下情况下有权进行劳动保障监察：
劳动保障行政部门有权对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立的劳动合同进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对法律、法规规定的其他劳动保障监察事项进行监察。
根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取以下调查、检查措施：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。
劳动保障行政部门有权就调查、检查事项询问有关人员。
劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其作出解释和说明。必要时，劳动保障行政部门可以发出调查询问书。
劳动保障行政部门有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
劳动保障行政部门有权委托会计师事务所对用人单位的工资支付和社会保险费缴纳情况进行审计。
劳动保障行政部门有权根据法律、法规规定采取其他调查、检查措施。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
