根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门在以下情况下有权进行劳动保障监察：
劳动保障行政部门有权对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立的劳动合同进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对法律、法规规定的其他劳动保障监察事项进行监察。
根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取以下调查、检查措施：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。
劳动保障行政部门有权就调查、检查事项询问有关人员。
劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其作出解释和说明。必要时，劳动保障行政部门可以发出调查询问书。
劳动保障行政部门有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
劳动保障行政部门有权委托会计师事务所对用人单位的工资支付和社会保险费缴纳情况进行审计。
劳动保障行政部门有权根据法律、法规规定采取其他调查、检查措施。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
