根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门在以下情况下有权进行劳动保障监察：
劳动保障行政部门有权对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位与劳动者订立的劳动合同进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况进行监察。
劳动保障行政部门有权对法律、法规规定的其他劳动保障监察事项进行监察。
根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，有权采取以下调查、检查措施：
劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。
劳动保障行政部门有权就调查、检查事项询问有关人员。
劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并要求其作出解释和说明。必要时，劳动保障行政部门可以发出调查询问书。
劳动保障行政部门有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。
劳动保障行政部门有权委托会计师事务所对用人单位的工资支付和社会保险费缴纳情况进行审计。
劳动保障行政部门有权根据法律、法规规定采取其他调查、检查措施。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
正式劳动关系的确立方式和劳动关系与劳务关系的区别。在无法直接确定劳动关系时，可通过搜集用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的文件、录音录像照片、网络信息、手机短信与电话录音以及劳动监察部门的处理结果等方式间接证明。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
