在劳动争议调解仲裁过程中，需要准备以下材料：
- 劳动合同、协议或其他相关劳动文件
- 与劳动争议相关的证据材料
- 身份证明文件
- 其他相关证明文件
劳动争议调解仲裁的办理流程如下：
1. 提交申请：申请人需向西青区人力社保局提交劳动争议调解仲裁申请。
2. 受理审查：西青区人力社保局将对申请进行受理审查，确认申请符合法定条件。
3. 调解阶段：在受理审查通过后，西青区人力社保局将组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
4. 仲裁阶段：如果调解未成功或一方不同意调解结果，西青区人力社保局将转入仲裁阶段，进行仲裁程序。
5. 仲裁裁决：仲裁机构将根据相关证据和法律依据作出裁决，并通知双方。
6. 强制执行：如有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
办理地点：西青区人力社保局
办理时限：根据法律规定，承诺期限为5个工作日。
劳动争议调解仲裁的办理机构为西青区人力社保局。
是否收费：关于劳动争议调解仲裁的费用，请咨询西青区人力社保局。
劳动争议调解仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十一条。
文章来源：天津市政务服务网(http://xqqzwfw.tj.gov.cn/)
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
工伤后没有实际劳动关系的认定操作流程。当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位需申请工伤认定，提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。若缺少劳动合同或工伤缴费证明，职工需先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，可再次申请工伤认定。同时，职工或其近亲属、工会
