在劳动争议调解仲裁过程中，需要准备以下材料：
- 劳动合同、协议或其他相关劳动文件
- 与劳动争议相关的证据材料
- 身份证明文件
- 其他相关证明文件
劳动争议调解仲裁的办理流程如下：
1. 提交申请：申请人需向西青区人力社保局提交劳动争议调解仲裁申请。
2. 受理审查：西青区人力社保局将对申请进行受理审查，确认申请符合法定条件。
3. 调解阶段：在受理审查通过后，西青区人力社保局将组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
4. 仲裁阶段：如果调解未成功或一方不同意调解结果，西青区人力社保局将转入仲裁阶段，进行仲裁程序。
5. 仲裁裁决：仲裁机构将根据相关证据和法律依据作出裁决，并通知双方。
6. 强制执行：如有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
办理地点：西青区人力社保局
办理时限：根据法律规定，承诺期限为5个工作日。
劳动争议调解仲裁的办理机构为西青区人力社保局。
是否收费：关于劳动争议调解仲裁的费用，请咨询西青区人力社保局。
劳动争议调解仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十一条。
文章来源：天津市政务服务网(http://xqqzwfw.tj.gov.cn/)
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
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劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
