根据《民事诉讼法》第六条的规定，第一审人民法院在收到起诉书(状)或者执行申请书后，应当在七日内进行立案。对于自诉案件，法院应在收到自诉人自诉状或者口头告诉后的十五日内立案。对于刑事、民事、行政案件的管辖变更，法院应在收到案卷材料后的三日内立案。对于第二审案件，法院应在收到第一审人民法院移送的上(抗)诉材料及案卷材料后的五日内立案。对于指令再审的案件，法院应在收到发回重审或指令再审裁定及案卷材料后的次日内立案。对于按照监督程序重新审判的案件，法院应在作出提审、再审裁定(决定)的次日立案。
根据《民事诉讼法》第七条的规定，立案机构应当在决定立案的三日内将案卷材料移送审判庭。
根据《民事诉讼法》第八条的规定，案件的审理期限从立案次日起计算。对于由简易程序转为普通程序审理的第一审案件，期限从决定转为普通程序次日起计算。对于由简易程序转为普通程序审理的第一审案件，期限从立案次日起连续计算。
综上所述，劳动纠纷二审立案的时间要求如下：
1. 在收到判决书后15日内，不服一审判决的当事人可以向二审法院提起上诉。
2. 第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
3. 原审人民法院收到上诉状后，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内可以提出答辩状。如果对方当事人不提出答辩状，不影响法院的审理。
4. 一审法院应在25日内将起诉状、答辩状以及一审资料送达二审法院。
1. 从二审立案之日起，一般在3个月内审结案件。
2. 从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。
根据以上规定，劳动纠纷一审赢了对方上诉二审的时间要求如上所述。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
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