根据《民事诉讼法》第六条的规定，第一审人民法院在收到起诉书(状)或者执行申请书后，应当在七日内进行立案。对于自诉案件，法院应在收到自诉人自诉状或者口头告诉后的十五日内立案。对于刑事、民事、行政案件的管辖变更，法院应在收到案卷材料后的三日内立案。对于第二审案件，法院应在收到第一审人民法院移送的上(抗)诉材料及案卷材料后的五日内立案。对于指令再审的案件，法院应在收到发回重审或指令再审裁定及案卷材料后的次日内立案。对于按照监督程序重新审判的案件，法院应在作出提审、再审裁定(决定)的次日立案。
根据《民事诉讼法》第七条的规定，立案机构应当在决定立案的三日内将案卷材料移送审判庭。
根据《民事诉讼法》第八条的规定，案件的审理期限从立案次日起计算。对于由简易程序转为普通程序审理的第一审案件，期限从决定转为普通程序次日起计算。对于由简易程序转为普通程序审理的第一审案件，期限从立案次日起连续计算。
综上所述，劳动纠纷二审立案的时间要求如下：
1. 在收到判决书后15日内，不服一审判决的当事人可以向二审法院提起上诉。
2. 第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
3. 原审人民法院收到上诉状后，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内可以提出答辩状。如果对方当事人不提出答辩状，不影响法院的审理。
4. 一审法院应在25日内将起诉状、答辩状以及一审资料送达二审法院。
1. 从二审立案之日起，一般在3个月内审结案件。
2. 从二审起诉状交上之日起，一般一个月左右，可以收到二审传票，等待开庭。
根据以上规定，劳动纠纷一审赢了对方上诉二审的时间要求如上所述。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
仲裁委员会需要在该期限内审结案件;如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不得超过十五日。第二十七条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第四十三条， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内
