根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：
首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。同时，还应支付法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次清偿破产人欠缴的社会保险费用（除前一条规定的款项外）和破产人所欠的税款。
最后清偿普通破产债权。
因此，尽管可以申请破产，但劳动纠纷所涉及的款项是需要偿还的。
我国法律规定下，民事、经济纠纷案件的争议标的金额的分类。其中包括国内民事、经济纠纷案件，涉外和涉港、澳、台民事、经济纠纷案件，中级法院认为有重大影响的民事、经济案件，知识产权纠纷案件，期货纠纷案件，行政案件，国家赔偿案件，申请破产案件，危害国家安全案
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
债权人不能接受的清偿情况的多种情形，包括在人民法院采取强制执行措施时、债权人是被宣告破产的企业时以及债权人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人时等。同时，文章还介绍了避免个人债务纠纷的方法和债务偿还顺序的相关规定，包括优先债权和普通债权等的清偿顺序
个人债务化解和企业债务纠纷解决的法律途径。个人债务可以通过分期偿还、抵押物偿还或债权人申请强制执行等方式解决。企业方面，当全部资产无法清偿到期债务时，可通过破产清算程序解决债务纠纷。同时，文章还介绍了债务纠纷解决中债权人扣押财产的情况，包括合同约定和
