根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：
首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。同时，还应支付法律和行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次清偿破产人欠缴的社会保险费用（除前一条规定的款项外）和破产人所欠的税款。
最后清偿普通破产债权。
因此，尽管可以申请破产，但劳动纠纷所涉及的款项是需要偿还的。
破产程序中债务纠纷的概念、内容、客体及审理特点。债务纠纷涉及破产企业与债权人之间的债权、债务关系，可以是直接具体的，也可以是间接抽象的。破产程序中债务纠纷的审理采用书面审理方式，法官职权强化，当事人诉讼权利削弱，加快了审理速度但也可能产生负面影响。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
不同种类案件的受理费用负担问题。一般案件的受理费用由败诉方承担，双方有责任则共同分担。知识产权纠纷案件费用按具体情况决定，破产案件费用根据企业财产总值计算。撤诉案件受理费用减半，其他费用按实际支出收取。驳回起诉案件的费用由起诉方负担。经调解达成协议的
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
