公司申请破产不给员工补偿是否合法

公司申请破产不给员工补偿是否合法

一、劳动合同终止条件

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者经济补偿

根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得经济补偿的情况包括：

1. 劳动者根据《劳动法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《劳动法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《劳动法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《劳动法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情况，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
6. 根据《劳动法》第四十四条第一项、第四项、第五项的规定终止劳动合同。

根据《劳动法》的规定，经济补偿的标准如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

根据上述规定，公司申请破产而不给员工补偿是不合法的。

二、劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情况可以进行劳动争议调解和仲裁：

1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。