根据相关法律规定，劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，而不是三个月。仲裁机关应在五日内受理申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效会中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间会继续计算。
对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。然而，劳动关系终止后，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内认为符合受理条件的申请予以受理，并通知申请人。如果认为申请不符合受理条件，仲裁委员会应书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
在实际处理劳动纠纷时效问题时，应根据以下步骤进行：
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
根据我国法律规定，劳动仲裁的时效为一年。劳动者在与用人单位发生纠纷后的一年内可以申请劳动仲裁，此申请有效。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起
根据我国法律规定，劳动者在与用人单位发生纠纷后一年内申请劳动仲裁是有效的，因为劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效的计算从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日开始。根
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止
