劳动纠纷案件是否可以上诉至高级人民法院取决于具体情况，但通常普通劳动案件由基层法院管辖，在二审到达中级人民法院后即为终审，上诉至高级人民法院的情况相对较少。
第十七条规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，除本法另有规定外。
第十八条规定，中级人民法院管辖以下第一审民事案件：
第十九条规定，高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
劳动争议发生后，当事人可以通过商议解决争议事项，消除双方之间的矛盾，找到解决争议的方法。协商解决并非解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果不愿意协商或协商不成，当事人可以申请调解或仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果通过企业调解达成协议，将制作调解书，双方当事人应自觉履行（该协议不具有法律约束力）。如果在申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限内（60至90天）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，如果当事人不愿意调解或在达成协议后反悔，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院提起诉讼。如果不在规定期限内提起诉讼，裁决书即产生法律效力，当事人应在规定的期限内履行对调解书和裁决书的义务。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼法的相关程序进行审理。首先，法院将对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，该调解书一经送达当事人即刻生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应在规定的时间内作出书面判决。任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书起15日）向上级人民法院提起上诉。
根据《劳动争议仲裁调解法》、《劳动法解释》等相关法律法规，以下劳动争议案件应先行进行仲裁：
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
