劳动纠纷案件是否可以上诉至高级人民法院取决于具体情况，但通常普通劳动案件由基层法院管辖，在二审到达中级人民法院后即为终审，上诉至高级人民法院的情况相对较少。
第十七条规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，除本法另有规定外。
第十八条规定，中级人民法院管辖以下第一审民事案件：
第十九条规定，高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
劳动争议发生后，当事人可以通过商议解决争议事项，消除双方之间的矛盾，找到解决争议的方法。协商解决并非解决劳动争议的必要程序，但国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。如果不愿意协商或协商不成，当事人可以申请调解或仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果通过企业调解达成协议，将制作调解书，双方当事人应自觉履行（该协议不具有法律约束力）。如果在申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限内（60至90天）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，如果当事人不愿意调解或在达成协议后反悔，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。如果发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院提起诉讼。如果不在规定期限内提起诉讼，裁决书即产生法律效力，当事人应在规定的期限内履行对调解书和裁决书的义务。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院将按照民事诉讼法的相关程序进行审理。首先，法院将对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，该调解书一经送达当事人即刻生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应在规定的时间内作出书面判决。任何一方对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书起15日）向上级人民法院提起上诉。
根据《劳动争议仲裁调解法》、《劳动法解释》等相关法律法规，以下劳动争议案件应先行进行仲裁：
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
