根据劳动合同法第26条规定，如果员工在入职后被用人单位发现学历造假，用人单位有权直接解除劳动合同。学历造假可以被视为隐瞒关键信息，这意味着劳动合同可以被认定为无效。
如果对劳动合同的无效或部分无效存在争议，需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
持有使用假毕业证，如果没有从事非法活动，不构成刑法违法行为。然而，这种行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。
根据《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条规定：
有以下行为之一的，将被处以十日以上十五日以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款；情节较轻者，将被处以五日以上十日以下的拘留，并可处以五百元以下的罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件。
然而，如果使用假冒的毕业证进行诈骗活动，将会被移交给司法机关进行处理。因此，使用假毕业证从事非法活动将触犯刑法，涉嫌犯罪。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
