根据劳动合同法第26条规定，如果员工在入职后被用人单位发现学历造假，用人单位有权直接解除劳动合同。学历造假可以被视为隐瞒关键信息，这意味着劳动合同可以被认定为无效。
如果对劳动合同的无效或部分无效存在争议，需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
持有使用假毕业证，如果没有从事非法活动，不构成刑法违法行为。然而，这种行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。
根据《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条规定：
有以下行为之一的，将被处以十日以上十五日以下的拘留，并可处以一千元以下的罚款；情节较轻者，将被处以五日以上十日以下的拘留，并可处以五百元以下的罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件。
然而，如果使用假冒的毕业证进行诈骗活动，将会被移交给司法机关进行处理。因此，使用假毕业证从事非法活动将触犯刑法，涉嫌犯罪。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
